退休工资和养老金是两种不同的福利支付形式，它们在来源、计算方式和支付方式等方面存在一些区别。

1、来源：退休工资是由雇主或个人在工作期间积累的资金，通常基于工资水平、工作年限和其他福利计划进行计算。养老金是由政府或社会保障机构提供的福利，通常通过强制性的社会保障制度或养老保险计划进行支付。

2、计算方式：退休工资的计算通常基于工作期间的工资水平和个人的贡献。一般情况下，工作期间的薪资越高，退休工资就越高。养老金的计算通常基于个人的工作年限和缴纳的社会保险费用。一般来说，工作年限越长、缴纳的保险费用越多，养老金就越高。

3、支付方式：退休工资通常由雇主直接支付给退休员工。这意味着退休员工将继续与雇主有直接的联系，并从雇主那里收到定期的工资支付。养老金通常由政府或社会保障机构进行支付，退休员工需要向相关机构提交申请，并按规定的程序获得养老金支付。

其他区别：

1、来源和支付方式：退休工资主要是由雇主或个人在工作期间积累的资金，以工资的形式支付给退休员工。这意味着退休员工在退休后仍然与雇主有直接联系，并从雇主那里收到退休工资的定期支付。养老金则是由政府或社会保障机构提供的福利，通过社会保障制度或养老保险计划支付给符合条件的退休人员。

2、计算方式：退休工资的计算通常基于工作期间的工资水平和个人的贡献。具体的计算方法可能因国家和雇主政策而异。养老金的计算通常基于个人的工作年限和缴纳的社会保险费用。不同国家和地区的养老金计算方法也会有所不同。

3、管理和监管：退休工资由雇主或相关机构管理和支付，而养老金通常由政府或社会保障机构负责管理和监管。政府或社会保障机构会收集和处理相关数据，确保符合条件的退休人员能够获得养老金支付。

4、可变性：退休工资可能因个人的工作年限、职位和工资水平等因素而有所差异。养老金通常由社会保障制度或养老保险计划的规定确定，基于缴费历史和其他规定的条件来确定支付金额。

总的来说，退休工资是根据个人工作期间的贡献和雇主规定来计算和支付的，而养老金是通过政府或社会保障机构提供的福利计划来支付的。具体的区别和细节可能会因国家和地区的不同而有所差异，因此建议您根据自身所在地的相关法律法规和政策了解更具体的信息。