协商一致解除可以领失业保险吗？

在我国，协商一致解除劳动合同的情况下，员工是否可以领取失业保险主要取决于是否满足失业保险的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的规定，失业保险领取条件主要包括以下几点：

一、领取失业保险的条件

1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。

2、非因本人意愿中断就业，例如公司裁员、合同到期未续签、企业倒闭等情况。协商一致解除劳动合同通常不属于“非因本人意愿中断就业”，但在某些情况下可以被认定为这种情况，具体需要根据实际情况和地方政策来判断。

3、已办理失业登记，并有求职要求。

二、具体情况分析

协商一致解除劳动合同：一般来说，协商一致解除劳动合同并不被视为“非因本人意愿中断就业”，因为这是劳动者和用人单位双方同意的结果。然而，如果劳动者在协商解除时是因为公司提出解除并且劳动者被动接受的，某些地方的社保机构可能会认定为符合领取失业保险的条件。这需要具体到地方政策和实际操作中去确认。

办理失业保险金的步骤

1、确认符合条件：确定自己是否符合上述领取失业保险金的条件。

2、办理失业登记：前往当地的公共就业服务机构办理失业登记。

3、提交申请材料：

身份证原件及复印件

失业登记证明

原单位解除劳动合同证明（包括协商一致解除劳动合同的证明）

本人社保卡或其他相关材料（具体要求以当地社保部门为准）

等待审核：提交申请后，等待社保部门的审核。

4、领取失业保险金：审核通过后，按照规定的程序和时间领取失业保险金。

注意事项

地方政策：各地的社保政策可能有所不同，具体情况需要向当地社保部门咨询。

证明材料：提供准确完整的证明材料，以确保申请顺利进行。

失业保险金标准：失业保险金的具体数额和领取期限由当地社保部门根据相关政策规定确定。

建议

咨询社保部门：如果你处于协商一致解除劳动合同的情况，建议提前咨询当地社保部门，了解具体的政策和要求。

保存相关文件：保存好所有与劳动合同解除相关的文件和证据，以便在申请失业保险时使用。

通过以上步骤和注意事项，你可以判断自己是否有资格领取失业保险，并了解具体的申请流程。如果对政策有不确定的地方，咨询当地的社保部门是最好的方式。