现在很多职场人会反映一种比较常见的情况，那就是面试说的工资和实际到手的工资完全不-样，找公司人事询问，对方给出的答案是工资结构不一样，其实无论怎么说，公司都会有理由来回你，如果面试说的底薪和入职后底薪不符合是可以进行或辞职的。

面试说的工资和实际工资不一样怎么办

如果您在面试中和雇主商定了工资，但在实际工作中发现实际工资与商定的不同，那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。

如果沟通没有取得结果或者雇主不愿意解决问题，您可以考虑采取一些其他措施，例如与人力资源部门或管理层联系，或者寻求劳工法律帮助。在任何情况下，您应该收集和保存所有相关证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等.

最后，要记住，工资是您与雇主之间的重要协议之一，因此如果您发现工资与面试时商定的不同，应该尽快采取行动，以便尽快解决问题.

面试说的底薪和入职后底薪不符合可以举报么

在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报，以确保雇主遵守相关的法律规定.

在举报前，您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构，以获取更具体的建议和帮助。然而，在举报之前，您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪，说明您所期望的底薪和实际底薪不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。

面试说的底薪和入职后底薪不一样合理吗

如果面试说的底薪和入职后底薪不一致，这种情况可能会让求职者感到失望或困惑。在某些情况下，这可能是由于误解或通信问题导致的，但在其他情况下，可能是故意欺骗或不诚实的行为。在法律层面上，这种行为可能违反了当地的劳动法律法规，因为雇主在面试过程中应该提供准确和真实的信息。

然而，在某些情况下，工资可能会因为某些原因而在入职后发生变化，例如在入职后进行了更详细的背景检查，或者因为公司的财务状况发生了变化。在这种情况下，雇主可能会与求职者进行谈判，以商定新的工资水平。

总的来说，雇主应该在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息，并尽可能在入职前就确定好工资水平，以避免引起不必要的困感和争议。如果入职后发现底薪与面试时商定的不同，您可以考虑与雇主进行沟通和解决，或者咨询当地的劳动法律帮助机构以获取更具体的建议和帮助。