面试说的工资一般说的是基本工资，事后应该还会有交通补贴和餐补等其他福利，而且很多工作都是包含底薪和提成的，一点要搞清楚底薪是多少，和什么加起来合成大概月收入是多少，不要含糊打工一个月，实际到手工资少得可怜。

面试说的工资包括餐补吗

面试说的工资通常是指基本工资，不包括餐补、交通补贴等其他福利补贴。这些补贴通常是额外的福利，用于补贴员工的生活和工作成本。

餐补是指企业为员工提供的用餐补贴，通常是每天的午餐或晚餐。餐补的数额因企业和地区的不同而有所不同，有的企业提供固定额度的餐补，有的企业根据员工的实际用餐情况进行报销。因此，如果您在面试中询问工资待遇时，雇主通常会告诉您的是基本工资，不包括餐补。但是在与招聘公司或雇主的谈判中，您可以尝试争取更多的福利待遇，例如更高的餐补、交通补贴等，以提高自己的实际收入和生活品质

总之，面试说的工资通常不包括餐补，但是您可以在谈判过程中尝试争取更多的福利待遇

面试说的工资是税前还是税后

面试中所说的工资通常是指税前工资，也就是没有扣除个人所得税和社保等费用的工资。因为招聘公司或雇主在面试时可能无法确定您的具体收入情况，因此他们通常会给出一个税前工资范围或者具体的税前工资数额，以便应聘者更好地了解工作的薪酬待遇。

税后工资是指扣除了个人所得税和社保等费用后的实际到手工资。税后工资的数额通常比税前工资要低，具体数额取决于应聘者的具体情况和所在地区的税收政策。

因此，应聘者在面试时，应当了解到所说的工资是税前工资，具体到手的工资会比税前工资少一些，这是需要注意的。如果应聘者想要了解具体的税后工资数额，可以向招聘公司或雇主咨询相关信息，或者通过查询税收政策了解税后工资的计算方法。

面试说的工资跟发的不一样如何处理

如果面试时所说的工资和实际发放的工资不一致，您可以与招聘公司或雇主进行沟通，并提出自己的疑虑和异议。在沟通中，您可以主动向招聘公司或雇主了解工资的具体计算方式和发放标准，以便更好地了解工资的结构和待遇。

如果发现自己的工资确实有问题，可以按照公司或雇主的规定，向相关部门提出申诉并要求调整工资。如果无法解决问题，您也可以向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉或举报，让相关部门进行调查处理。

但是，在处理工资问题时，您需要注意以下几点:

在申诉或投诉时，要提供详细的证据和资料，例如工资单、合同等，以便证明自己的权益.

尽量保持理性和冷静，不要采取激烈的行动或言语，以免对自己的利益造成更大的损失.

如果是因为自身原因导致工资问题，例如迟到、旷工等，要承认自己的错误，并尽快采取纵正措施，以避免对自己的职业生涯造成影响。

总之，如果发现面试时所说的工资和实际发放的工资不一致，应该及时与招聘公司或雇主进行沟通，并根据具体情况采取相应的处理措施。