答案：存在一定风险，但可通过提升能力应对。
分析：当前“找工作难”的核心矛盾已从“岗位总量不足”转向“结构性错配”。高校毕业生数量持续攀升，但面向应届生的岗位有限，且企业普遍反映毕业生“缺乏社会心态”“技能与需求脱节”。留学生回国就业也面临国内外教育体系差异导致的竞争力下降问题。然而，通过参与职业技能认证、积累实践经验、关注“下沉市场”机遇等方式，可提升竞争力，避免“学历贬值”。