社保交60%和100%的区别是什么？1、缴费比例不同；2、缴费基数不同；3、缴费标准不同；4、福利不同；5、种类不同。

社保交60%和100%通常指的是个人缴纳社保费用的比例。一般情况下，雇员每个月需要缴纳一定比例的社保费用，而这个比例通常由雇主和政府共同承担。以下是社保交60%和100%的区别：

社保交60%：指个人需要缴纳社保费用总额的60%，而雇主和政府则分别承担剩余40%的费用。这种情况下，个人缴纳的费用会相对较低，但是社保福利也会相应降低。

社保交100%：指个人需要缴纳社保费用总额的100%，而雇主和政府则不再承担费用。这种情况下，个人缴纳的费用会相对较高，但是社保福利也会相应提高。

对于社保缴费比例不同，其实本质上就是遵循多缴多得，少缴少得的原理，具体的区别大致有以下：

1、缴费标准：社保交60%和100%的缴费标准通常是不同的，具体标准可以根据当地政策进行查询。一般来说，社保交100%的个人缴费标准会比社保交60%要高。

2、社保福利：社保交60%和100%的个人缴费比例不同，因此所享受的社保福利也会有所不同。社保福利包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的福利。

3、政策调整：社保交60%和100%的政策可能随着时间的推移而发生调整。政府可能会调整社保缴费比例或者社保福利标准等方面的政策，以适应当地经济和社会发展的需要。

4、社保种类：不同地区的社保种类可能会不同，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。不同的社保种类所涉及的保障范围和缴费比例也会不同。

5、社保缴费方式：社保缴费方式包括月缴、季缴、半年缴、年缴等，不同的缴费方式所涉及的金额和时间也会不同。

举例说明：

1、养老保险多缴多得，以月均工资5125.25元为例，按60%比例交，月交618元的养老保险；按100%比例交，月交1030.45元，进入个人账户（8%）中的钱两者差164.8元。

2、退休后工资，是基础退休工资+个人账户退休工资，意味着交100%会比交60%拿到的退休工资高。

总的来说，社保交60%和100%的区别主要在于个人需要缴纳的社保费用比例不同，对应的社保福利也会有所不同